Benvolguts/des,

Us informem que ECOFOREST i FEGICAT han establert una aliança estratègica amb la voluntat de reforçar la col·laboració entre la indústria tecnològica i el sector instal·lador, en un context marcat per la transició energètica, la descarbonització dels edificis i la necessitat d’avançar cap a models més eficients i sostenibles.

Aquest acord neix de la voluntat compartida de generar espais de relació, coneixement i intercanvi entre dues realitats complementàries: d’una banda, la capacitat d’innovació i desenvolupament tecnològic d’ECOFOREST; de l’altra, el coneixement sectorial, territorial i professional que representa FEGICAT a través del conjunt del sector instal·lador.

La col·laboració permetrà posar en comú visions, experiències, dades sectorials i tendències vinculades a l’evolució del mercat, les necessitats dels professionals, els nous reptes tècnics i les oportunitats associades a l’eficiència energètica i les energies renovables.

En un moment en què el sector energètic viu una transformació profunda, la connexió entre fabricants, empreses instal·ladores i entitats representatives esdevé fonamental per afavorir una transició energètica realista, ordenada i alineada amb les necessitats del territori.

Per a FEGICAT, aquesta aliança representa una oportunitat per reforçar el paper del sector instal·lador com a agent clau en la transformació energètica. Les empreses instal·ladores són essencials per portar la innovació al mercat, adaptar les solucions a la realitat dels edificis i garantir que els avenços tecnològics es tradueixin en projectes útils, eficients i viables.

“Des de FEGICAT entenem aquesta aliança com una eina per connectar millor el coneixement del sector instal·lador amb la innovació tecnològica. La transició energètica necessita tecnologia, però també necessita escoltar el territori, entendre el mercat i comptar amb els professionals que fan possible la seva aplicació real”, afirma Èric Martí, president de FEGICAT.

Per la seva banda, ECOFOREST reforça amb aquest acord la seva proximitat al sector instal·lador i el seu compromís amb el desenvolupament de solucions orientades a l’eficiència energètica, la sostenibilitat i la innovació aplicada.

“Per a ECOFOREST, aquesta aliança amb FEGICAT suposa una oportunitat per compartir coneixement, apropar la innovació al sector i contribuir conjuntament als reptes energètics actuals i futurs”, destaca Raúl Rodríguez, director general de FEGICAT.

Amb aquesta aliança, ECOFOREST i FEGICAT refermen la importància de la cooperació sectorial com a palanca per avançar cap a un model energètic més eficient, sostenible i adaptat a les necessitats reals de la societat, les empreses i els professionals.

Sobre ECOFOREST

ECOFOREST és una companyia vinculada al desenvolupament de solucions tecnològiques orientades a l’eficiència energètica, la sostenibilitat i les energies renovables, amb una trajectòria centrada en la innovació aplicada al confort i a la gestió energètica.

Benvolguts/des,

Us informem que el Col·legi d'Enginyers Tècnics Industrials de Girona (CETIG), conjuntament amb l'Agència de Residus de Catalunya (ARC), ha organitzat el proper 8 de juny de 2026 una jornada informativa telemàtica gratuïta destinada a explicar el procediment de sol·licitud dels ajuts 2026 per a la retirada d'elements constructius amb contingut d'amiant.

La sessió està especialment orientada a aclarir dubtes sobre la preparació de la documentació necessària i el procés de presentació de les sol·licituds, amb previsió que la convocatòria s'obri el proper 16 de juny de 2026.

1.   Jornada Informativa

Les dades de la jornada son les següents:

·        Data: 8 de juny de 2026

·        Horari: de 9.30h a 10.00h

Les persones interessades poden formalitzar la seva inscripció a través del següent enllaç: ENLLAÇ INSCRIPCIÓ

2.   Qui pot sol·licitar els ajuts

Els ajuts s'adrecen als propietaris d'immobles situats a Catalunya que continguin elements constructius amb amiant i vulguin impulsar la seva retirada. Entre els possibles beneficiaris s'hi inclouen:

·        Persones físiques

·        Comunitats de propietaris

·        Comunitats de béns

·        Associacions i fundacions

·        Empreses i altres persones jurídiques

3.   Documentació ja disponible per preparar la sol·licitud

L'ARC ja ha posat a disposició dels interessats la documentació necessària per començar a preparar les futures sol·licituds abans de l'obertura de la convocatòria.

Entre la documentació disponible destaca:

·        Model Memòria Descriptiva

·        Model Annex 01 Captura VISSIR

·        Guia de com mesurar cobertes des del visor VISSIR de l’Institut cartogràfic i Geològic de Catalunya (ICGC)

·        Model Annex 02 Fotografies

A continuació, us adjuntem l’enllaç de descàrrega de la documentació mencionada anteriorment:

ENLLAÇ DESCÀRREGA DOCUMENTACIÓ

4.   Informació d’interès

L'Agència de Residus de Catalunya ha habilitat un espai específic on es pot consultar:

·        La convocatòria i les bases reguladores

·        Les preguntes freqüents

·        Els models normalitzats

·        Les guies d'ajuda i documentació complementària

Enllaç d'informació: ENLLAÇ

Us informem que des de FEGICAT hem rebut diverses consultes relacionades amb les formacions de prevenció de riscos laborals (PRL) aplicables a les empreses instal·ladores del sector del metall.

Atès que actualment existeixen diferents criteris i interpretacions sobre aquestes formacions, considerem convenient aclarir els principals aspectes relacionats amb les convalidacions, els reciclatges i l’acreditació de la formació preventiva.

1.    Formació bàsica de PRL de 60 hores

La formació de nivell bàsic de 60 hores és una formació general en matèria preventiva que permet desenvolupar determinades funcions preventives a l’obra.

Aquesta formació:

·         No està vinculada a un ofici concret

·         Disposa d’una part comuna de prevenció

·         Permet convalidar la part comuna de les formacions específiques d’ofici (punt 2 de la circular).

És habitual que moltes persones treballadores realitzin inicialment aquesta formació, ja que posteriorment només necessiten completar la part específica de cada ofici.

2.    Formació de segon cicle per ofici de 20 hores

La formació de 20 hores és la formació estàndard de PRL vinculada a cada ofici o activitat.

Aquesta formació es divideix en:

·         Part comuna de contingut preventiu general (14 hores).

·         Part específica vinculada a l’ofici corresponent (6 hores)

Per aquest motiu, quan una persona ja disposa d’una formació de 20 hores d’un ofici o bé de la formació bàsica de 60 hores, ja té superada la part comuna de la formació preventiva corresponent a l’ofici.

3.    Formació específica d’ofici de 6 hores i convalidacions entre oficis

Les formacions de 6 hores corresponen únicament a la part específica d’un ofici.

Per poder accedir a aquest tipus de formació, és necessari disposar prèviament de la part comuna de prevenció (14 hores). A través de la formació bàsica de PRL de 60 hores o una formació de 20 hores d’un ofici.

Per tant:

·         Una persona amb un curs de 20 hores d’electricitat pot realitzar directament el curs específic de 6 hores de fontaneria o climatització

·         De la mateixa manera, una persona amb un curs de 20 hores de fontaneria pot realitzar el curs específic de 6 hores d’electricitat.

4.    Reciclatge i renovació de les formacions de PRL

En relació a la renovació de la formació preventiva, cal diferenciar entre el Conveni General del Sector de la Construcció i el Conveni Estatal del Sector del Metall.

En el cas del sector del metall, el conveni estableix la necessitat de realitzar una formació de reciclatge periòdica de 4 hores cada 4 anys.

Realitzar un nou curs específic de 6 hores d’un altre ofici no convalida amb el curs de reciclatge de 4 hores.

5.    Targeta Professional del Metall (TPM) i acreditació de la formació

La formació preventiva sí que és exigible segons el conveni aplicable.

No obstant això, el conveni no estableix expressament l’obligació general de disposar físicament de la Targeta Professional del Metall (TPM).

La TPM actua principalment com un sistema d’acreditació i registre de les formacions realitzades.

Benvolguts/des, 

Us informem que s’ha presentat l’Informe Sectorial 2026 FEGICAT sobre transició energètica i mercat laboral, un estudi que posa de manifest la greu manca de professionals qualificats que pateix el sector instal·lador i que amenaça directament el compliment dels objectius climàtics i energètics de Catalunya.

La Federació adverteix que la manca de mà d’obra qualificada ja és el principal coll d’ampolla per al desplegament de les renovables, l’autoconsum, l’emmagatzematge, la mobilitat elèctrica i les mesures d’eficiència energètica. El 66,7% de les empreses tenen dificultats per contractar una situació que ja frena projectes, limita el creixement empresarial i tensiona els costos del sector.

L’informe estima que el sector necessita actualment 21.853 professionals qualificats, una xifra que ha crescut un 12 % respecte l’any anterior. A més, per assolir els objectius marcats pel PROENCAT 2050, Catalunya haurà d’incorporar aproximadament 107.000 nous instal·ladors durant els pròxims25 anys.

Segons FEGICAT, el principal coll d’ampolla de la transició energètica ja no és tecnològic ni financer, sinó humà. “Les tecnologies existeixen, el marc normatiu està definit i la inversió és mobilitzable. El que falten són professionals qualificats per executar les instal·lacions necessàries”, assenyala l’informe.

Tanmateix, l’estudi alerta de la baixa incorporació de dones al sector. Únicament el 8,6 % de les noves matriculacions de Formació Professional vinculades al sector corresponen a alumnes femenines. Per altra banda, la taxa d’abandonament escolar en aquestes formacions professionals és del 61,3 % en dones.

El sector instal·lador, infraestructura crítica de país

El director general de FEGICAT, Raúl Rodríguez, ha afirmat que “no és un problema de futur: és una emergència de present i una oportunitat de país que no podem deixar de banda”. Rodríguez ha remarcat que “sense els professionals que executen les instal·lacions, les inversions en electrificació no es podran dur a terme” i ha defensat que el sector instal·lador sigui reconegut “com una infraestructura crítica de país”.

Per la seva banda, el president de FEGICAT, ÈricMartí, ha destacat la necessitat d’una resposta coordinada entre administracions i entre entitats: “demanem una coordinació efectiva entre els departaments implicats per activar les mesures que el sector necessita”.

Deu palanques d’acció urgents

Davant d’aquest escenari, FEGICAT proposa l’activació immediata de deu palanques d’acció per revertir el dèficit de professionals qualificats i garantir que Catalunya disposi de la capacitat tècnica necessària per executar la transició energètica.

Les deu mesures prioritàries són:

1.    Potenciar la figura del tutor mancomunat, finançada per la Generalitat i gestionada per les associacions gremials, per facilitar la participació de microempreses i petites empreses en la FP dual. 

2.    Homologar prèviament la formació en prevenció de riscos laborals que ja s’imparteix als centres de formació, de manera que els alumnes puguin accedir a obres i instal·lacions amb totes les garanties abans d’iniciar les pràctiques duals. 

3.    Actualitzar tecnològicament les aules de Formació Professional, incorporant les noves necessitats vinculades a renovables, emmagatzematge, electrificació, eficiència energètica i intel·ligència artificial. Aquestes adequacions es podrien fer en col·laboració amb els gremis d’instal·ladors, com ja s’ha fet amb èxit en algun territori.

4.    Crear un registre digital de competències professionals, que permeti acreditar i posar en valor la formació contínua, l’experiència en obra i els reciclatges tècnics adquirits al llarg de la vida laboral. 

5.    Impulsar un programa específic del SOC per al sector instal·lador, orientat a persones en situació d’atur o professionals que vulguin reconduir la seva carrera cap a l’àmbit de la instal·lació i la transició energètica. 

6.    Desplegar programes d’atracció de talent jove, en col·laboració amb el Departament d’Educació, per donar a conèixer les oportunitats professionals, salarials i de futur del sector. 

7.    Incrementar l’oferta de Formació Professional, amb noves places, nous itineraris i més capacitat docent, especialment en les comarques i especialitats amb més dèficit de professionals. 

8.    Desenvolupar un programa específic per incorporar dones al sector, amb referents femenins, campanyes de promoció, beques i mesures per reduir l’abandonament de les dones en els estudis tècnics. 

9.    Establir una via ràpida d’acreditació per a professionals qualificats procedents de tercers països, supervisada per la Generalitat i connectada amb una borsa de treball sectorial. 

10. Potenciar la connexió entre centres formatius i empreses, especialment amb petites i mitjanes empreses, per facilitar la inserció laboral i adaptar millor la formació a les necessitats reals del mercat. 

FEGICAT considera imprescindible desplegar aquestes mesures de forma immediata i coordinada entre els departaments implicats si Catalunya vol accelerar el desplegament de renovables, garantir la seguretat i resiliència del sistema energètic i convertir la transició energètica en una oportunitat real de creixement, ocupació qualificada i competitivitat industrial.